用工关系概况及劳动人事案件概述

1. 针对（），大多数劳动者认可度不高；针对一审判决，用人单位或者劳动者对判决的结果认可度均不高。

2. 用工主体大部分是（），其次是企业法人，个体工商户占极少数。

3. 劳务法律关系是指（）的平等民事主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种有偿法律关系。

4. 中共中央办公厅《关于印发<深化干部人事制度改革纲要>的通知》（2000年6月23日）将人事制度分为（）

5. 《关于印发<深化干部人事制度改革纲要>的通知》此文件的“人事关系”就包含了（）三种用工关系 。

6. 大部分劳动争议案件经过了（）终审程序才得到解决。

7. 医疗机构中的人事（聘用）法律关系显著特点：医疗机构与劳动者之间签订的多为（），往往使用人事行政主管部门制定的统一模板。

8. 《劳动合同法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系（）或者终止劳动合同，适用本法。不包括下列哪项

9. 与医院发生有关工作争议怎么办？由（）管辖（有些地区一并称为劳动人事争议仲裁委员会，有些地区则与劳动争议仲裁委员分开单独设立）

10. 医疗行业劳动争议案件特点，不包括下列哪项（）