确认劳动关系纠纷

1. 劳动关系中劳动者与用人单位间具有（）支配与被支配的基本特征。

2. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事（）的有报酬的劳动这种情形的，劳动关系成立。

3. 法律明确规定了只有（）等人员若与新的用人单位发生争议，可以按照劳动关系处理，除此之外均不能认定为劳动关系。不包括下列哪项

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按（）处理。

5. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的（）这种情形的，劳动关系成立。

6. 医师多点执业的劳务协议。医师与执业的医疗机构在协议中应当约定执业（）等，其中不包括下列哪项

7. 多点执业医师的薪酬，根据实际（）等因素，由执业地点医疗机构与医师协商确定。

8. 医师在多点执业过程中发生医疗损害或纠纷，应当由（）按照有关法律法规处理。

9. 可以为多点执业的医师投保（），以解除医师在执业过程中的后顾之忧。

10. 2014年出台的《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》规定：医师多点执业实行（），同时探索实行备案管理的可能性。