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护理绩效管理的一般作用不包括以下哪项( )


  1. 总结经验,明确今后的工作目标
  2. 个人职业生涯发展方向的了解,使护士增强组织归属感
  3. 满足护士实现目标的参与感
  4. 取得更高的薪酬待遇
 
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