竞业禁止及保密义务&劳动服务期纠纷

1. 竞业限制约束的是负有（）的人员。

2. 事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中，涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项，负有保密义务的劳动者，劳动者（）的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

4. 月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地（）支付。

5. 根据《劳动合同法》第二十三条第一款的规定，保密义务是约定保守用人单位的（）。

6. 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施技术信息和经营信息，商业秘密包括两部分（）

7. 竞业限制的期限不能超过离职后（）年。

8. 根据《劳动合同法》第二十四条：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年”

9. 国务院人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条：“受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照（）补偿”

10. 根据相关法律规定，除劳动者违反服务期的约定及竞业限制的约定外，用人单位均不能与劳动者约定由（）。

11. 只有在用人单位为劳动者提供了（）前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金。